В Калининградской области 78% соискателей считают программу адаптации важной частью выхода на новую работу. При этом лишь 26% знают, что подобная система действует в их компании, а половина респондентов никогда о ней не слышала или затруднилась ответить. Такие данные приводит исследование hh.ру, опубликованное 6 июля.
Почти половина опрошенных (48%) отметили, что программа адаптации помогает быстрее освоиться на новом месте работы. Еще 30% считают, что она позволяет понять, готовы ли они продолжать работу в компании, 26% — разобраться в ее структуре, а 13% — быстрее влиться в коллектив.
Наиболее распространенной проблемой в первые месяцы работы стала нехватка информации о должностных обязанностях и задачах — об этом сообщили 33% участников исследования. Еще 28% указали на недостаток поддержки, 26% — на дефицит внимания и обратной связи со стороны руководителя. Для 17% препятствием стала слабая автоматизация кадровых процессов, а 11% отметили отсутствие систематизированной информации о компании. При этом 17% заявили, что в период адаптации им всего было достаточно.
Оценки первых месяцев работы оказались неоднозначными. Самой распространенной стала оценка 7 баллов из 10 — ее поставили 20% респондентов. Максимальную оценку дали 13% участников исследования, столько же оценили свой опыт на 5 баллов. Еще по 15% поставили 6 и 8 баллов. Вместе с тем каждый пятый участник оценил адаптацию в диапазоне от 1 до 4 баллов, что свидетельствует о том, что начало работы для многих сопровождается стрессом и организационными трудностями.
