В Калининградской области работодатели в настоящее время стали более избирательно относиться к найму молодых специалистов и стажеров из-за повышенных требований со стороны представителей поколения Z, сообщила руководитель рекрутингового агентства «Профи» Наталья Воронцова в эфире радио «Балтик Плюс».
По её словам, молодые соискатели нередко рассчитывают на гибкий или удаленный формат работы уже на старте карьеры. При этом работодатели ориентируются на более традиционные условия занятости, включая фиксированный график и установленный уровень заработной платы.
«Сейчас уже со стороны работодателей нет желания брать на стажировку любого представителя поколения зумеров», — сказала Воронцова.
Она отметила, что выпускники сталкиваются с трудностями при поиске первого места работы после окончания учебного заведения. По её оценке, молодые специалисты сейчас оказались в ситуации определенной турбулентности на рынке труда.
Воронцова также рекомендовала студентам начинать получать практический опыт еще во время обучения. По словам эксперта, наличие опыта работы может повысить шансы выпускника на трудоустройство после окончания вуза.
